關(guān)于華邸About Us

細節決定成敗,態(tài)度決定一切、小事成就大事,細節成就完美。

    關(guān)于華邸


           黑龍江華邸建筑工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司)成立于 2006  4 月,注冊資本 5000 萬(wàn)元,企業(yè)類(lèi)型為有限責任公司,企業(yè)性質(zhì)

    為私營(yíng)企業(yè)。

           公司集設計與施工于一體,擁有十二項施工資質(zhì),包括建筑裝飾 裝修工程專(zhuān)業(yè)承包一級、建筑幕墻工程專(zhuān)業(yè)承包二級、消防設施工程 專(zhuān)業(yè)承包二級、防水防腐保溫工程專(zhuān)業(yè)承包二級、電子與智能化工程 專(zhuān)業(yè)承包二級、特種工程(結構補強)專(zhuān)業(yè)承包不分等級、市政公用 工程施工總承包二級、建筑工程施工總承包二級、水利水電工程施工 總承包三級、公路工程施工總承包三級、機電工程施工總承包三級、施工勞務(wù)不分等級。

           按照資質(zhì)標準要求,公司機械設備能夠滿(mǎn)足工程施工需要,公司 工程技術(shù)人員配置齊全。

           公司采用 EPC 施工模式和先進(jìn)的管理辦法,在設計、工藝、品質(zhì)、 環(huán)保、材料等方面保持行業(yè)領(lǐng)先水平。近幾年,本公司連續獲得了建筑業(yè)協(xié)會(huì )頒發(fā)的 AAA 信用企業(yè)證書(shū),通過(guò)了 ISO9001 系列質(zhì)量、安全、環(huán)保認證,保障了公司多年來(lái)的穩步發(fā)展。

    黑龍江華邸建筑工程有限公司多年來(lái)深耕鶴崗及省內、國內房地產(chǎn)市場(chǎng),為鶴崗當地經(jīng)濟發(fā)展做出了應有貢獻。近三年,公司每年承攬的大小施工項目達到六十多項。與多家省內外大中型企業(yè)合作并保持良好關(guān)系。


          公司以守法誠信為根本,以持續發(fā)展為主題,以提高效益為核心, 以安全開(kāi)發(fā)建設為基礎,主動(dòng)適應全國房地產(chǎn)市場(chǎng)的變化,主動(dòng)謀求公司長(cháng)遠發(fā)展。

          2019 年至今華邸公司連續被評為黑龍江省建筑業(yè)協(xié)會(huì ) AAA 會(huì )員。

    納稅信用企業(yè) A 級會(huì )員。

           公司取得的成績(jì)是始終堅持履行社會(huì )責任、高度重視依法管理、誠信守法經(jīng)營(yíng)的結果。

    一、以誠信守法為本,把公司做實(shí)做大。

    公司秉承"質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、誠信守法、持續創(chuàng )新、以人為 ”的經(jīng)營(yíng)管理宗旨,在經(jīng)營(yíng)、管理上形成了完備、規范、民主、科

    學(xué)的規章制度和獎勵機制。

    公司充分尊重職工人格和權利,堅持民主科學(xué)決策,依法誠信經(jīng)營(yíng),不僅贏(yíng)得了社會(huì )贊譽(yù),而且得到了員工擁戴。公司在業(yè)務(wù)往來(lái)中與客戶(hù)簽訂工程合同,并嚴格執行合同規定,從未發(fā)生違約現象。在財務(wù)管理上,嚴格執行國家財務(wù)管理制度,按照國家統一的會(huì ) 計制度規定進(jìn)行會(huì )計核算,真正做到了會(huì )計資料真實(shí)完整,與銀行結算往來(lái)正常,無(wú)不良記錄。公司內部管理不斷完善,依法制定充分體現維護公司和職工利益的公司各種規章制度,公司成立以來(lái)依照法律、法規和政策,匯編成冊公司制定的涉及勞動(dòng)紀律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、安全保衛、合同 管理、財務(wù)管理、節能減排、環(huán)境保護等一套切實(shí)可行的規章制度及各部門(mén)職責。

    二、嚴格遵守勞動(dòng)保障法律法規,構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系

    公司一直嚴格遵守勞動(dòng)保障法律法規,努力構建和諧穩定的勞動(dòng)

    關(guān)系,主要從以下幾點(diǎn)做起:

    1、建立健全了勞動(dòng)合同制度。

    2、建立健全了工資分配制度。工資每月按時(shí)發(fā)放,從未出現拖

    欠現象,并為加班員工安排調休或輪休,保證員工勞逸結合。

    3、加強企業(yè)職工各種保險制度。

    4、加強法制宣傳教育力度,培養了員工守法意識。

    三、加強公司勞動(dòng)爭議調解組織建設,建立預警機制

    公司成立了由總經(jīng)理、人力資源部、員工代表組成的勞動(dòng)爭議調 解小組,做好勞動(dòng)爭議的預測、預警、預報和調解工作,明確了工作

    方針和工作制度,使此項工作有章可循、有法可依。

    四、牢記“社會(huì )公民” 的身份,堅持履行社會(huì )責任

    一是深刻認識到加強公司社會(huì )責任與公司社會(huì )形象、品牌同等重

    要,堅持誠信守法,確保工程質(zhì)量第一。

    二是堅持了依法足額納稅。

    三是高度關(guān)注節能環(huán)保,堅持可持續發(fā)展。

    四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。

    在今后工作中,華邸公司將繼續整改規范運行,愿意為國家、為

    社會(huì )做出更多貢獻。


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